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    丘北:用好谈心谈话利器 做实做细“一把手”监督

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    •  “作为单位‘一把手’,要深刻检视问题,认真整改,压紧压实主体责任……”日前,丘北县委主要负责人对一名县直部门“一把手”进行“点穴式”约谈,督促整改“落实‘三重一大’决策程序不到位”的问题。

            这场辣味十足、直指要害的约谈提醒,是该县用好用活谈心谈话,做实做细“一把手”监督的一项具体实践。

             今年以来,丘北县纪委监委积极探索加强对“一把手”监督和同级监督的有效途径和方法,通过多角度、多层次、多方面协同发力,建立从县、乡(部门)、村党组织的三级全覆盖政治监督谈话机制,构建起分层分级分责的监督责任链条,督促各级党委(党组)“一把手”切实履职尽责,筑牢党员干部拒腐防变的“第一道防线”。

             “‘一把手’肩负着把方向、谋大局的重任,谈什么、怎么谈,是决定谈心谈话监督效果的关键。对此,我们建立分级分类谈话机制,明确谈心谈话对象、实施主体、内容及方式,提高谈心谈话的针对性。对问题线索集中、违纪违法案件多发以及主体责任履行存在‘温差’‘落差’的县直单位和乡(镇)‘一把手’,由县级领导进行‘一对一’约谈,督促落实‘一岗双责’;对新提拔或交流任职的领导干部,由县纪委监委开展任前集体廉政谈话,加强党性教育、筑牢思想防线;对发生轻微违纪问题的一般干部,由乡(镇)纪委、派驻纪检监察组或被监督单位领导班子成员开展监督谈话,督促其落实责任、整改到位。”该县纪委监委党风政风监督室主任介绍道。

             在落实谈话制度工作中,该县纪委监委坚持问题导向,结合日常监督检查、审查调查、巡察掌握的情况,对各单位政治生态状况和领导干部个人情况进行综合分析研判,利用“政治监督一体化工作平台”大数据为谈话对象精准“画像” 直击“病灶”确定谈话内容,既注重发现问题找准症结精准施策,又注重激发干部干事创业激情;既谈工作履职,又谈“八小时以外”的生活,切实拧紧管党治党责任链条。

             “接受约谈提醒,让我如坐针毡、如芒在背,同时也深切感受到了责如泰山的压力。”接受县级领导约谈后,一名县直部门主要负责人感触颇深。在其办公室桌上还摆着一份《廉政风险点排查防控清单》,上面详细写明了风险点、风险表现形式和具体的防控措施。原来,在接受约谈后,该部门立即组织开展自查自纠,对存在的问题及时整改,并重新修改完善内部管理的规章制度。

             为防止“一谈了之”,该县纪委监委还把谈心谈话与日常监督、事后监管结合起来,通过日常监督、专项督查、跟踪回访等方式,对谈话后整改情况进行监督检查,着力把“谈”出来的问题、“理”出来的思路应用到实践中,落实到工作上,督促抓好整改,形成谈话监督闭环,同时,充分发挥派驻监督“探头”作用,突出“三重一大”事项监督,综合运用集体廉政谈话、个别谈心谈话、列席民主生活会等方式,压实“一把手”责任链条。

            今年来,该县共开展 “一把手”监督谈话4次16人,对“一把手”和领导班子成员开展廉政谈话4次352人,督促全县各级各部门对下级“一把手”约谈8次57人,对下级领导班子成员苗头性、倾向性问题约谈6次561人。

      文章转自微信公众号  清廉文山

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